Arbeitsrecht für Arbeitnehmer: Von der Begründung bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses betreue ich Sie umfassend zu allen Vertrags- und Rechtsfragen, und zwar beratend, außergerichtlich und im Prozess.
A. Begründung des Arbeitsverhältnisses
Form >> und Inhalt des Arbeitsvertrages – Teilzeit >> und geringfügige Beschäftigung – Abgrenzung zu arbeitnehmerähnlichen Personen (freie Mitarbeit, Handelsvertreter, Heimarbeit) und Selbständigen – Zur Ausbildung Beschäftigte (Auszubildende, Volontäre, Praktikanten, Werkstudenten) – Leiharbeiter – Arbeitnehmerüberlassung – Zeitarbeit, Befristung >>, Zeitvertrag
B. Inhalt des Arbeitsverhältnisses
- Pflicht zur Arbeitsleistung – Inhalt und Umfang (Arbeitsort, Versetzung >>, Überstunden >>, Kurzarbeit, Nacht- und Schichtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit) Treupflichten – Verschwiegenheit – Kreditschädigung – politische Betätigung – Wettbewerbsverbote
- Lohn und Gehalt >> (Akkord, Feiertagslohn, Überstundenvergütung) Lohnpfändung und Pfändungsschutz – Provisionen, Prämien, Tantiemen, Sonderzahlungen, Gratifikationen >> (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jubiläumszuwendung) – vermögenswirksame Leistungen
- Krankheit – Urlaub >>, Erholungsurlaub, Freistellung, Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Elternzeit – Schwerbehinderung
- Abmahnung >>
- Mobbing
- Arbeitsschutzmaßnahmen – Arbeitsunfall
- Zeugnis >>, einfaches und qualifiziertes
- Sachschäden und Personenschäden
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Arbeitskampf (Streik und Aussperrung) – Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats
C. Änderung der Arbeitsbedingungen
Direktionsrecht, Weisungsrecht >> – Änderungskündigung >> – Lohnverzicht und Beschäftigungsgarantie – Betriebsverlagerung und Betriebsstilllegung – Betriebsübergang >> (§ 613a BGB)
D. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Befristung >>, Zeitablauf, Probezeit – Altersteilzeit – Aufhebungsvertrag >>, Abwicklungsvereinbarung und Ausgleichsquittung – Abfindung >>
Fristlose (außerordentliche) Kündigung >> – Ordentliche Kündigung >> (personenbedingt, verhaltensbedingt, betriebsbedingt) – Kündigungsfrist >> und Kündigungsgrund – Kündigungsschutz und Kündigungsschutzprozess – Weiterbeschäftigungsanspruch
E. Betriebliche Mitbestimmung
Wahl eines Betriebsrats – Ausstattung und Kosten des Betriebsrats – Betriebsvereinbarungen – Beteiligung bei Einstellung und Kündigung – Mitbestimmung der Arbeitsbedingungen – Sozialplan und Interessenausgleich
F. Personalvertretung
G. Tarifvertragsrecht
H. Sozialversicherungsrecht
Verminderte Erwerbsfähigkeit, Rente – Berufskrankheiten – Arbeitsunfall, Unfallrente