Befristung ohne Sachgrund, Vorbeschäftigung: Sachgrundlose Befristungen sind bis zu zwei Jahren möglich, § 14 Abs. 2 TzBfG. Problematisch kann die Zweijahresfrist werden,
Autor: Dr. jur. Hubertus Tofall
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Gescheiterter Betriebsübergang, BAG 25.01.2018
Betriebsübergang, Feststellungsklage des Arbeitgebers: Wenn Unternehmen Aufgaben ausgliedern und dabei betriebliche Strukturen auf einen andere Rechtsperson übertragen, findet regelmäßig ein
Zeitverträge im Profifussball, BAG 16.01.2018
Befristung, Lizenzspieler, Profifußball: Es dürfte bekannt sein, dass Profifußballer mit ihren Vereinen zeitlich befristete Verträge abschließen. Das System im Profifußball
Versetzung in eine andere Schicht und BEM, BAG 18.10.2017
Weisung, Direktionsrecht, BEM: Der Arbeitgeber kann den Inhalt der vom Arbeitnehmer zu erbringenden Arbeitsleistung in gewissem Umfang einseitig durch Weisung
Keine Befolgungspflicht unbilliger Weisungen, BAG 14.09.2017
Unbillige Versetzung, Befolgungspflicht, Abmahnung: Ein Arbeitgeber versetzte seinen inzwischen missliebig gewordenen Mitarbeiter von Dortmund nach Berlin. Der Arbeitnehmer trat seinen
Urlaubsantrag richtig stellen, BAG 13.12.2016
Urlaub, Urlaubsantrag, Verfall von Urlaubsansprüchen: Vielfach treffe ich in der Praxis auf die Ansicht, dass nicht genommener Urlaub automatisch in
Schriftlich auffordern, BAG 24.08.2016
Ausschlussfristen, Mindestlohn: Ausschlussfristen finden sich oft in Arbeitsverträgen und Tarifverträgen. Mit ihnen wird geregelt, dass Ansprüche verfallen, wenn sie nicht