Coronavirus: arbeitsrechtliche Informationen Allgemeine Arbeits- und arbeitsschutzrechtliche Fragen zum Coronavirus (SARS-CoV-2) und zur Erkrankung aufgrund des Virus (COVID-19) hat das
Kategorie: Arbeitsrecht aktuell
Beiträge der Sidebar
Befristung und vorbeschäftigung, BAG 23.01.2019
Befristung ohne Sachgrund, Vorbeschäftigung: Sachgrundlose Befristungen sind bis zu zwei Jahren möglich, § 14 Abs. 2 TzBfG. Problematisch kann die Zweijahresfrist werden,
Gescheiterter Betriebsübergang, BAG 25.01.2018
Betriebsübergang, Feststellungsklage des Arbeitgebers: Wenn Unternehmen Aufgaben ausgliedern und dabei betriebliche Strukturen auf einen andere Rechtsperson übertragen, findet regelmäßig ein
Zeitverträge im Profifussball, BAG 16.01.2018
Befristung, Lizenzspieler, Profifußball: Es dürfte bekannt sein, dass Profifußballer mit ihren Vereinen zeitlich befristete Verträge abschließen. Das System im Profifußball
Versetzung in eine andere Schicht und BEM, BAG 18.10.2017
Weisung, Direktionsrecht, BEM: Der Arbeitgeber kann den Inhalt der vom Arbeitnehmer zu erbringenden Arbeitsleistung in gewissem Umfang einseitig durch Weisung
Keine Befolgungspflicht unbilliger Weisungen, BAG 14.09.2017
Unbillige Versetzung, Befolgungspflicht, Abmahnung: Ein Arbeitgeber versetzte seinen inzwischen missliebig gewordenen Mitarbeiter von Dortmund nach Berlin. Der Arbeitnehmer trat seinen
Urlaubsantrag richtig stellen, BAG 13.12.2016
Urlaub, Urlaubsantrag, Verfall von Urlaubsansprüchen: Vielfach treffe ich in der Praxis auf die Ansicht, dass nicht genommener Urlaub automatisch in
Schriftlich auffordern, BAG 24.08.2016
Ausschlussfristen, Mindestlohn: Ausschlussfristen finden sich oft in Arbeitsverträgen und Tarifverträgen. Mit ihnen wird geregelt, dass Ansprüche verfallen, wenn sie nicht
Elternzeit beantragen, BAG 10.05.2016
Elternzeit, Antrag, Schriftform: Für den Antrag auf Elternzeit gilt nach § 16 Abs. 1 BEEG: spätestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit
Heimliche Überwachung, BAG 19.02.2015
Heimliche Überwachung, Arbeitsunfähigkeit, Persönlichkeitsrecht: Es kommt mitunter vor, dass Arbeitgeber erkrankte Mitarbeiter durch Detektive überwachen lassen. Dadurch soll der Nachweis