Befristung ohne Sachgrund, Vorbeschäftigung: Sachgrundlose Befristungen sind bis zu zwei Jahren möglich, § 14 Abs. 2 TzBfG. Problematisch kann die Zweijahresfrist werden,
Kategorie: Befristung
Zeitverträge im Profifussball, BAG 16.01.2018
Befristung, Lizenzspieler, Profifußball: Es dürfte bekannt sein, dass Profifußballer mit ihren Vereinen zeitlich befristete Verträge abschließen. Das System im Profifußball
Rechtsmissbräuchliche Kettenbefristungen, BAG 18.07.2012
Befristeter Arbeitsvertrag, Kettenbefristung, Rechtsmissbrauch: Arbeitsverträge können für eine bestimmte Zeit abgeschlossen werden. Anders als bei der Befristung ohne einen speziellen
Unterbrechungen bei Kettenbefristungen, BAG 06.04.2011
Befristeter Arbeitsvertrag, Kettenbefristung, „Zuvor-Beschäftigung“: Arbeitsverträge können für eine bestimmte Zeit abgeschlossen werden. Die Befristung ohne einen speziellen Grund ist nur
Zeitverträge bei der Bundesagentur, BAG 09.03.2011
Befristeter Arbeitsvertrag, Haushaltsbefristung, Bundesagentur für Arbeit: Die Bundesagentur für Arbeit darf keine Zeitarbeitsverträge abschließen, mit der Begründung, dass die Stelle
Maximaldauer einer Befristung, BAG 25.03.2009
Befristeter Arbeitsvertrag, Befristung ohne Sachgrund, Höchstdauer: Arbeitsverträge können nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG maximal auf zwei Jahre befristet abgeschlossen werden,
Zeitvertrag verlängern, BAG 20.02.2008
Befristeter Arbeitsvertrag, Verlängerung: Arbeitsverträge können befristet werden, wenn dafür ein Sachgrund vorliegt. Diese Gründe sind in § 14 Abs. 1 TzBfG (siehe
Nur schriftliche Zeitverträge, BAG 16.04.2008
Befristeter Arbeitsvertrag, Schriftform: Arbeitsverträge können befristet werden. Die Befristung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich erfolgt, § 14 Abs. 4 TzBfG (siehe
Probezeit im Zeitvertrag, BAG 16.04.2008
Befristeter Arbeitsvertrag, Probezeit: Grundsätzlich kann auch in einem befristeten Arbeitsvertrag (Zeitvertrag) eine Probezeit vereinbart werden. Das Bundesarbeitgericht hatte über eine