Betriebsübergang, Widerspruchsrecht, Rechtsmissbrauch: Das Arbeitsverhältnis geht bei einem Betriebsübergang auf den Betriebserwerber über. Wer das nicht wünscht, kann dem Arbeitgeberwechsel
Kategorie: Tipps
Arbeitsrechtliche Urteile und Tipps
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Kosten der Arbeitskleidung, BAG 17.02.2009
Arbeitskleidung, „Kittelgeld“, Pfändungsschutz: Sehen gesetzliche Vorschriften das Tragen von Schutzkleidung vor, muss der Arbeitgeber die Kosten der Kleidung tragen. Ansonsten
einfachste Tätigkeiten nach TVöD, BAG 28.01.2009
Eingruppierung, „einfachste Tätigkeiten“ Entgeltgruppe 1 TVöD: Das Bundesarbeitgericht hat sich zum Begriff „einfachste Tätigkeiten“ im Sinne einer tariflichen Eingruppierungsvorschrift geäußert. Danach
Diskriminierung wegen Alters, BAG 22.01.2009
Diskriminierung wegen Alters, AGG, Entschädigung: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Diskriminierungen wegen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des
Urlaubsabgeltung nach langer Krankheit, EuGH 20.01.2009
Urlaubsabgeltung, Übertragung des Urlaubs bei Krankheit: Urlaub verfällt, wenn er nicht im Urlaubsjahr genommen wurde oder eine Übertragung des Urlaubs
Werberecht der Gewerkschaften, BAG 20.01.2009
Gewerkschaftswerbung an geschäftliche E-Mail-Adresse: Der Arbeitgeber kann einer Gewerkschaft, die mit ihm Tarifverträge schließen kann, nicht verbieten, dass sie E-Mails
Unklare Änderungskündigung, BAG 15.01.2009
Änderungskündigung: Die Änderungskündigung ist eine Kündigung des gesamten Arbeitsvertrages, die mit einem Angebot zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages, in aller
Überlange Bindung, BAG 14.01.2009
Rückzahlung von Ausbildungskosten: Hat eine Arbeitgeber die Kosten einer Ausbildung seines Arbeitnehmers übernommen und mit diesem als Gegenleistung vereinbart, dass
Klagefrist beachten, BAG 11.12.2008
Kündigungsschutz, Klagefrist, Nachträgliche Zulassung der Klage: Wer sich gegen die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses wehren will, muss innerhalb von 3 Wochen
Gleichbehandlung beim Lohn, BAG 03.12.2008
Gleichbehandlung, Lohn: Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz kommt auch bei Lohnerhöhungen zur Anwendung, wenn der Arbeitgeber Leistungen aufgrund einer generellen Regelung gewährt.